loading...

امروز بوک | مرجع دانستنی ها

پاورپوینت با عنوان «نگاهی دیگر به بهره وری» می باشد که در 68 اسلاید تهیه و تنظیم شده است. 1-آيا به نظر شما ضرورت دارد که دستگاههای دولتی ارائه  کننده  خدمات عمومی به فکر ا

تبلیغات

برترین محصولات فروشگاه

پاورپوینت : نگاهی دیگر به بهره وری

ادمین بازدید : 505 جمعه 30 مرداد 1394 نظرات (0)

پاورپوینت با عنوان «نگاهی دیگر به بهره وری» می باشد که در 68 اسلاید تهیه و تنظیم شده است.

1-آيا به نظر شما ضرورت دارد که دستگاههای دولتی ارائه  کننده  خدمات عمومی به فکر افزايش بهره وری باشند، يا خير؟

2-آيا اندازه گيري شاخص بهره وري موجب افزايش بهره وري ميشود؟

3- چرا بهره وری در کشور ما افزایش پیدا نمیکند؟

4-آيا نگاه ما به مقوله بهره وري صحيح است؟

5-شاخص بهره وري در شركت ملي گاز چند است؟

6-شاخص بهره وري در شركت هاي گاز استاني چند است؟

7-برنامه هاي شركت ملي گاز براي افزايش بهره وري چيست؟

 

مراحل چهار گانه چرخه مدیریت بهره وری:

مرحله یک) اندازه گیری بهره وری

جهت بهبود بهره وری، نیازمند اندازه گیری آن هستیم زیرا:

سود آوری تحت تاثیر تلاشهای بهره وری است.

برنامه ریزی و بودجه بندی را با سیستمهای مالی تلفیق می کند.

آگاهی سازمانی را افزایش می دهد.

شناخت و ارزیابی مشکلات را میسر می سازد.

شناخت و ارزیابی فرصتها را میسر می سازد.

مکانیزم باز خورد را ایجاد می کند.

یکپارچگی بهره وری را با سایر سیستمها تلفیق می نماید.

 

مرحله دوم) تحلیل و ارزیابی بهره وری:

فرآیندی است که طی آن تغییرات بهره وری وعلل آن (ساز و کارها) مورد بررسی قرار      می گیرد. برخی از مهمترین دلیل تحلیل بهره وری عبارتند از:

شناخت علل کاهش و افزایش بهره وری و اولویت بندی بر اساس اهمیت آنها

تشخیص فرصتها و تهدیدها

تعیین و تنظیم  تهدیدها

تعیین و تنظیم اهداف

ممیزی کارکرد  مدیران

ارزیابی استراتژیها، سیاستها و عملیات

بهبود الگوی تخصیص منابع

پرداخت دستمزد بر اساس عملکرد

 

مرحله سوم) برنامه ریزی برای بهبود بهره وری :

تبیین ماموریت

تدوین اهداف اصلی

تدوین اهداف کوتاه مدت و شاخص های اندازه گیری آنها

تعیین وضع موجود و آتی اهداف کوتاه مدت

تعیین سهم بهره وری در تامین اهداف کوتاه مدت

تحلیل عوامل پیش برنده و بازدارنده

شناخت ماهیت عوامل

برنامه ریزی اجرایی

زمان بندی اقدامات

بازنگری برنامه اجرایی

 

مرحله 4) اجرا و بهبود بهره وری:

تشکیل کمیته راهبری با حضور تصمیم گیرندگان

وارد کردن افراد ماهر و با تجربه در سیستمها

سازماندهی برنامه ها و نیروی انسانی

کنترل برنامه ها

اجرای اقدامات تعریف شده

کنترل نتایج حاصله

گزارش  نتایج و بازنگری آنها

انجام اقدامات اصلاحی

دانلود - 6800 تومان
مطالب مرتبط
ارسال نظر برای این مطلب

نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B :S
کد امنیتی
رفرش
کد امنیتی
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • نویسندگان
    تبلیغات


    آمار سایت
  • کل مطالب : 283
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 3
  • آی پی امروز : 71
  • آی پی دیروز : 118
  • بازدید امروز : 150
  • باردید دیروز : 229
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 1
  • بازدید هفته : 1,027
  • بازدید ماه : 3,678
  • بازدید سال : 25,431
  • بازدید کلی : 758,987