close
تبلیغات در اینترنت

تولید ملی و نقش آن در اقتصاد ایران

رتبه در گوگل

تبلیغات



آرشیو

نویسندگان

ورود کاربران

عضويت سريع

    نام کاربری :
    رمز عبور :
    تکرار رمز :
    ایمیل :
    نام اصلی :
    کد امنیتی : * کد امنیتیبارگزاری مجدد

آمار


    آمار کاربران آمار کاربران
    افراد آنلاین افراد آنلاین : 1

    آمار بازدیدآمار بازدید
    بازدید امروز بازدید امروز : 204
    بازدید دیروز بازدید دیروز : 106
    آي پي امروز آي پي امروز : 23
    آي پي ديروز آي پي ديروز : 29
    بازدید هفته بازدید هفته : 1,073
    بازدید ماه بازدید ماه : 2,742
    بازدید سال بازدید سال : 25,291
    بازدید کلی بازدید کلی : 536,662

    اطلاعات شما اطلاعات شما
    آی پی آی پی : 54.90.185.120
    مرورگر مرورگر :
    سیستم عامل سیستم عامل :
    تاریخ امروز امروز : یکشنبه 27 آبان 1397

خبرنامه

    براي اطلاع از آپيدت شدن سایت در خبرنامه سایت عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود

تبلیغات

برترین محصولات فروشگاه

تولید ملی و نقش آن در اقتصاد ایران

توسعه مدیریت
به رغم تلاشهای مستمر انجام شده طی 27 سال گذشته ازطریق مدیریت کلان نظام برای توصیف ضرورت و تبیین مفهوم توسعه مدیریت به طور عام و اثربخشی مدیران ارشد در سازمانهای صنعتی و بنگاههای اقتصادی به طور خاص در ابعاد و اشکال گوناگون، هنوز جوهره کارکردی توسعه مدیریت با گذشت چندین سال از انقلاب اسلامی ایران، در هاله ای از ابهام و سطحی نگری قرار دارد.
مفهوم توسعه مدیریت نیروی انسانی (HUMAN RESOURCE MANAGEMENT-HRM ) بویژه مدیران ارشد از نگاه عده ای از صاحبنظران به عنوان پیش شرط توسعه سازمانهای صنعتی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی درنظر گرفته می شود. اما گستره واقعی این مفهوم یعنی توسعه مدیریت و مدیران ارشد در حوزه مدیریت محدود نبوده و ابعاد گسترده دیگری را نیز می‌تواند دربرداشته باشد.
در صورت ارتقای کیفی توسعه مدیران ارشد کشور، با یک برنامه ریزی منسجم درازمدت و راهکارهای عملی ، به خوبی می توان به شاخصها و پارامترهای اثربخش (ارتباط مدیران ارشد با دانشگاهها) به جایگاه رفیعی در بین کشورهای در حال توسعه دست یافت. به عبارت دیگر نگاه نو به مدیریت جدید و توسعه مولفه های آن می تواند تلفیقی از ارتباط دانشگاهیان، صاحب نظران، کارشناسان خبره دیگر بخشهای صنعتی، اقتصادی، سیاسی، اجتماعی، فرهنگی و تغییر سیستمهای سنتی به مدرن علمی با در نظر گرفتن مدیریت منابع انسانی (HRM ) و دست آوردی نو در توسعه مدیریت باشد . در حال حاضر مهمترین وجه امتیاز کشور ما، برخورداری از نیروی جوان تحصیلکرده و آموزش دیده در حوزه توسعه مدیریت است. وجود جمعیتی جوان و پرانرژی که توانسته است در ارتباط با دنیای جهان محوری مدیریت یا به عبارت دیگر جهانی شدن مدیریت، توانمندیهای فوق العاده ای را در به ثمر رساندن اهداف برنامه ریزی شده کشورمان در عرصه های تکنولوژی (IT ) ، نوآوری، فکر آفرینی و شرکت در دهکده های جهانی علمی- کار بردی فراهم سازد.
در کنار عوامل یاد شده می توان از پارامترهای دیگری همچون وجود ظرفیت های بالای صنعتی ، استعدادهای کشاورزی و ذخایر غنی معدنی کشور نام برد که جملگی می توانند سهم بسزایی در توسعه مدیریت بویژه مدیران ارشد در سازمانها ، بنگاههای اقتصادی و در بخش تعاون داشته باشند.

 

متن کامل این مقاله که در هیجده صفحه تنظیم شده است را می توانید از اینجا خریداری کنید!

مطالب مرتبط

بخش نظرات این مطلب


نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتیرفرش کد امنیتی